办事效率“跟着钱走”。不管是项目审批,还是税收减免,办理时间上总有“弹性空间”。有的干部面对企业诉求微微一笑,没有好处磨磨蹭蹭慢慢办,尝到甜头便优先快办。去年8月,中部某省会城市一单位部分工作人员因收受“好处费”而被查处。这些工作人员在办理审核登记时与中介机构串通一气,根据中介机构事先提供的信息,他们有针对性地给予插队办理、优先办理、加快办理,从中收取“好处费”。

所谓真招实招,除了一以贯之强化教师的荣誉评价机制,更是要下大力气构建一套回报与付出相匹配的薪酬待遇机制。这也是广大教师最关心、最直接、最现实的问题。比如,这份改革意见“明确教师的特别重要地位”,第一次确立公办中小学教师“国家公职人员”地位,同时也提出要“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”,以工资长效联动机制,为教师薪资水平建立了看得见的参照系,也为地方教育财政划定了必须刚性兑付的“硬任务”。